张迎平：浅谈培训

《天下无贼》电影中黎叔说过这样两句话“二十一世纪，什么最重要？人才。“的确，二十一世纪企业最不缺的是人，最缺的却是有才干的人。人才从何而来？无非两个渠道，第一个渠道，直接外部引进高水准高技能的工作人员；第二就是内部人员的提升培养。

如何使外聘的员工即新员工快速有效的融入到企业中，在最快的时间内使其工作步入正轨；如何使内部员工即老员工在工作中不断提升工作技能，是企业在人才留用及培养过程中的重中之重。所以便有了这么一个部门叫培训部，有这么一份工作叫培训工作，有这么一个职业叫培训讲师。

对于新入职员工来讲，培训可以有效节约企业成本。

每一个新员工的入职，都要有一个适应与学习的成长过程，在北京这样一个快节奏的环境中，给新员工一个月至三个月的时间来学习变得越来越“奢侈”，体现在两个方面：第一，企业首先要找到合适的老员工手把手的传教，在这个过程中浪费了两个员工的时间成本；第二，在新员工初入职期间，企业也要按照法律支付相应的工资，浪费了企业的资金成本；第三，如果在三个月的考核期内，新入职员工不适合本职工作，对员工对企业都是一种精力与时间上的浪费。所以，在此过程中，培训便起到了立竿见影的作用，员工对企业对工作了解的更全面，企业也可以快速享受员工带来的价值。

对于老员工来说，培训能够提升员工技能，调整员工心态。

常言道：活到老，学到老。于技能而言，老员工在自我进步的同时也需要来自外界的力量促其成长。有人说，培训是企业给员工最大的福利，培训使得员工学到更多的专业知识，让其在所在的领域有新的突破，终身受用。于心态而言，每位员工在不同的工作阶段心理上会有不同程度的波动，适当的心态培训也能使工作状态充满正能量。

作为一名讲师，我是这样对待每堂课程。

我一直把学员看做我的“客户”，如何让客户买单是我要努力的方向。我个人认为培训不仅是讲授，传授着1加1等于2的结果，而是一种分享，一种思维的引导，引导着每一位学员如何算出1加1等于2,学员是否可以自己推算出2加2等于几？但是培训不是灭火器，听完一次培训以后立刻实现立竿见影的效果，而是一种养料，让员工可以茁壮的成长，逐渐的壮大。
在一家注重培训的企业，对于讲师而言有很大的发展的空间，对于员工而言有很大的成长空间。始终相信好的平台才能托起员工更美好梦想！




张迎平，职业化培训导师， 团队心智修炼培训导师， 主要从事销售、沟通、管理、职业化、团队打造等方面的培训工作。一位真正从企业实战走出来的讲师，销售技巧类课程，管理类课程，职业素养等授课场次均在百场以上，凭借其独特的魅力，近五百场的演讲经验，深受广企业及合作伙伴的认可。
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